Lo que hay que saber del aguinaldo 2021 y tres opciones para utilizarlo

Sus inicios fueron en el orden de ser un obsequio voluntario dado por los patrones a sus empleados

De acuerdo con el  Gobierno de México, el aguinaldo tiene su origen en Roma. Se refiere al tradicional  obsequio o paga extraordinaria realizada anualmente por la celebración de la  Navidad. En  México, sus inicios también fueron en el orden de ser un obsequio voluntario dado por los patrones a sus empleados. El primero de abril de 1970 se hizo una reforma promulgada por  Pascual Ortiz Rubio, entonces presidente de México, en la que determinó a este como derecho del trabajador. La  Ley Federal del Trabajo lo establece de esa manera en su artículo 87: "Los trabajadores tendrán  derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos".

Lo que hay que saber del aguinaldo 2021 y tres opciones para utilizarlo
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Asimismo, el artículo también contempla a los  empleados cuando aún no cumplen un año a la fecha de la primer entrega de la prestación, y establece que deben recibir una cantidad proporcional al tiempo trabajado. Entonces, para saber cuánto corresponde de aguinaldo solo  se saca el monto del salario diario y debe multiplicarse por 15. Si se trabaja por destajo o sin un sueldo fijo se tiene que sacar un promedio diario de los últimos 30 días efectivos. Las y los trabajadores deben recibir el aguinaldo antes del 20 de diciembre por ley

Después de que todo funciona conforme a la ley y el trabajador tiene en sus manos este obsequio de fin de año, viene una gran incógnita:  ¿en qué gastarlo? Para poder aprovecharlo de la mejor manera,  Gerardo Obregón, fundador y director general de  Prestadero explicó a  NotiPress que es conveniente  finiquitar, invertir y ahorrar.

También es importante saber que la  Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) respalda a quienes no se les ha respetado este derecho y brinda atención y asesoría. El pago de aguinaldo les corresponde trabajadores, de base, confianza, de planta, sindicalizados, por obra o tiempo determinado, eventuales y otros semejantes que se rijan por la Ley Federal del Trabajo.


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