Meta Platforms planea recortar alrededor de 8 mil empleos, lo que representa cerca del 10% de su fuerza laboral, en medio de una estrategia enfocada en incrementar su inversión en infraestructura de inteligencia artificial y en la contratación de especialistas altamente remunerados en este sector.
- De acuerdo con información difundida inicialmente por Bloomberg, la compañía justificó estos ajustes como una medida para mejorar la eficiencia operativa y redirigir recursos hacia áreas clave de crecimiento. Además, se prevé que aproximadamente 6 mil vacantes queden sin cubrir como parte de esta reestructuración.
En paralelo, Microsoft optará por un enfoque distinto al ofrecer paquetes de compensación para bajas voluntarias dirigidos a miles de sus empleados en Estados Unidos.
Según fuentes cercanas al plan, la empresa contempla extender esta propuesta a cerca de 8 mil 750 trabajadores, lo que equivale a alrededor del 7% de su plantilla en ese país.
Estas ofertas se lanzarían a inicios de mayo y forman parte de un ajuste estratégico que busca evitar despidos masivos inmediatos, como los que han ocurrido en otras compañías del sector tecnológico.
Tanto en el caso de Meta como en el de Microsoft, estas decisiones reflejan una transformación profunda dentro de la industria, impulsada principalmente por el elevado costo de desarrollar y mantener tecnologías basadas en inteligencia artificial.
Meta ya había anticipado a sus inversionistas que sus gastos para 2026 aumentarían considerablemente, estimando un rango de entre 162 mil millones y 169 mil millones de dólares.
Este incremento estaría directamente relacionado con la expansión de su infraestructura tecnológica y con la creciente inversión en talento especializado en IA, cuyos salarios suelen ser significativamente altos.
El analista Dan Ives, de Wedbush Securities, valoró positivamente los recortes anunciados por Meta, señalando que forman parte de una estrategia orientada a optimizar procesos mediante el uso de inteligencia artificial.
Según explicó, estas herramientas permiten automatizar tareas que anteriormente requerían grandes equipos de trabajo, lo que facilita reducir costos, hacer más ágiles las operaciones y mantener, o incluso mejorar, los niveles de productividad. Esto, a su vez, impulsa la necesidad de estructuras organizativas más compactas.
Por su parte, Microsoft continúa destinando miles de millones de dólares al desarrollo y operación de una red global de centros de datos, fundamentales para sostener sus servicios de computación en la nube, sus sistemas de inteligencia artificial y su ecosistema de herramientas de productividad.
Entre estas destaca su asistente basado en IA, conocido como Microsoft Copilot, que forma parte central de su apuesta tecnológica.
De acuerdo con un reporte previo de CNBC, la directora de personal de Microsoft, Amy Coleman, comunicó en un memorando interno los detalles del programa de retiro anticipado.
En dicho documento, expresó que la intención de la empresa es brindar a los empleados elegibles la oportunidad de dar el siguiente paso en sus carreras bajo condiciones favorables y con un respaldo económico significativo, permitiéndoles tomar la decisión en sus propios términos.
En conjunto, estos movimientos evidencian cómo las grandes tecnológicas están reconfigurando sus estructuras laborales y financieras para adaptarse a la nueva era de la inteligencia artificial, donde la eficiencia, la automatización y la inversión en talento especializado se han convertido en factores clave para competir.