En México, los días feriados no solo representan una oportunidad de descanso y celebración, sino también implican derechos laborales específicos. Una de las preguntas más frecuentes entre empleados y empleadores es cómo debe realizarse el pago en estas fechas, especialmente en conmemoraciones como el 16 de septiembre, Día de la Independencia.
- La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece lineamientos precisos sobre este tema, aunque también contempla ciertas excepciones que vale la pena conocer.
De acuerdo con el Artículo 74 de la LFT, existen días considerados como descanso obligatorio, entre ellos el 16 de septiembre. Esto significa que los trabajadores no están obligados a laborar, y aun así deben recibir su sueldo íntegro, como si hubieran trabajado ese día.
Si el trabajador no labora, simplemente recibe su salario normal, sin descuentos ni pagos adicionales.
¿Qué pasa si sí se trabaja en un día feriado?Cuando, por necesidades operativas, una empresa solicita a un empleado que trabaje en un feriado oficial, el pago debe ser mayor. El Artículo 75 de la LFT indica que en estos casos, el empleado debe recibir:
- Su sueldo diario normal
- Más un pago doble por haber trabajado ese día festivo
Esto equivale, en la práctica, a un pago triple por la jornada trabajada.
Ejemplo:
Si un trabajador gana $500 pesos diarios y labora el 16 de septiembre, debe recibir $1,500 pesos por ese día.
¿Cuándo no aplica el pago adicional?
El pago doble o triple no corresponde en los siguientes casos:
- Si el trabajador descansa el día feriado, se le paga solo su sueldo habitual, sin extras.
- Si el feriado coincide con su día de descanso semanal y no trabaja, no se genera pago adicional.
- Si el empleado cambia voluntariamente su turno para no trabajar en el feriado, tampoco se debe pagar extra.
En resumen, el pago triple solo aplica cuando se trabaja efectivamente en un día de descanso obligatorio.
El 16 de septiembre: uno de los feriados más importantesEl 16 de septiembre es uno de los días de descanso obligatorio más significativos en México. Aunque la mayoría de las empresas suspenden actividades, en sectores como transporte, salud, turismo, seguridad y restaurantes, muchos trabajadores sí laboran ese día.
En estos casos, la empresa está legalmente obligada a cubrir:
1. El salario normal del día
2. Más un pago doble por trabajar en feriado Total: sueldo triple
Conocer tus derechos evita abusos laboralesTener claridad sobre cómo deben pagarse los días festivos ayuda a prevenir malentendidos y a garantizar el cumplimiento de la ley. Tanto trabajadores como empleadores deben conocer lo que establece la Ley Federal del Trabajo, especialmente en fechas clave como el 16 de septiembre.