El ciclo escolar 2025-2026, anunciado por la Secretaría de Educación Pública, empezará el 1 de septiembre, pero previo a ello, los maestros participarán en un curso intensivo que terminará el 29 de agosto, sin embargo, la SEP y LFT preparan el primer megapuente de septiembre de 4 días.
El calendario oficial de la SEP para el ciclo escolar 2025-2026 establece 185 días efectivos de clases para la educación básica, que incluye preescolar, primaria y secundaria. Para las escuelas normales y de formación de docentes, el calendario contempla 190 días lectivos.
Este ciclo está programado para concluir el 15 de julio de 2026, ofreciendo un año académico completo y bien estructurado.
El primer puente oficial del ciclo escolar llegará poco después del inicio de clases y empezará el viernes 13 al martes 16 de septiembre, cuando se conmemora el Día de la Independencia de México, como resultado, los estudiantes tendrán cuatro días de descanso.
Este megapuente de cuatro días es una oportunidad perfecta para que las familias planifiquen actividades recreativas o viajes cortos, aprovechando el tiempo libre adicional. Además, representa un respiro bienvenido para los docentes, quienes podrán descansar y prepararse para el resto del ciclo escolar.
Además de este primer puente, el calendario escolar incluye otros feriados importantes.
El 17 de noviembre se conmemora la Revolución Mexicana, el 2 de febrero el Día de la Constitución, el 16 de marzo el Natalicio de Benito Juárez, el 1 de mayo el Día del Trabajo, el 5 de mayo la Batalla de Puebla, y el 15 de mayo el Día del Maestro.
Estos feriados, junto con los recesos vacacionales de invierno y Semana Santa, ofrecen múltiples oportunidades de descanso a lo largo del año. También se han programado juntas de Consejo Técnico Escolar el último viernes de cada mes, lo que implica la suspensión de clases y proporciona tiempo adicional para la planificación y evaluación docente.
- ¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
El 16 de septiembre, Día de la Independencia de México, está reconocido por la Ley Federal del Trabajo como día de descanso obligatorio. Esto significa que, en principio, los trabajadores no están obligados a presentarse a laborar, pues la norma protege este día como parte de los derechos laborales.
Sin embargo, hay sectores en los que, por necesidad del servicio, algunos empleados deben trabajar aún en esta fecha. Para esos casos, la ley establece un pago especial.
De acuerdo con el Artículo 75 de la LFT, cuando un trabajador presta sus servicios en un día de descanso obligatorio, el patrón está obligado a cubrir, además del salario correspondiente al día festivo, un pago doble adicional. En términos prácticos, esto equivale a recibir un salario triple.