El año 2025 está por concluir y muchas personas ya miran hacia 2026 con la expectativa de cumplir nuevos objetivos, iniciar propósitos y, además, contar con mayores ingresos tras la confirmación del aumento al salario mínimo. Pero, ¿qué ocurre si te toca trabajar en Navidad? Esto es lo que tu empleador está obligado a pagarte.
La Navidad es una de las celebraciones más importantes para las familias mexicanas, no solo por los regalos, sino por la convivencia que suele prolongarse hasta altas horas de la noche.
Sin embargo, no todos pueden disfrutarla, ya que algunos trabajadores deben presentarse a laborar al día siguiente. En estos casos, la remuneración es distinta a la habitual.
¿Cómo se paga el trabajo en Navidad?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) es la encargada de proteger los derechos de las y los trabajadores, así como de establecer sus obligaciones. Dentro de este marco legal se especifican los días de descanso obligatorio y la forma en que deben pagarse cuando se laboran.
De acuerdo con el artículo 74 de la LFT, el único día de descanso obligatorio por Navidad es el 25 de diciembre. En contraste, el 24 de diciembre, conocido como Nochebuena, no es considerado festivo oficial, por lo que se labora de manera normal.
Si una persona trabaja el 25 de diciembre, el artículo 75 de la LFT establece que deberá recibir, además de su salario correspondiente al día de descanso, un pago adicional equivalente al doble de su salario diario, lo que en total representa un salario triple.
Por ejemplo, si un trabajador percibe 15 mil pesos mensuales, su ingreso diario es de 500 pesos. Al laborar en Navidad, deberá recibir mil pesos adicionales, que sumados a su salario diario dan un total de mil 500 pesos en ese pago.
¿Qué hacer si no te pagan lo correspondiente?
El pago extra por trabajar en un día de descanso obligatorio debe reflejarse en la siguiente nómina, sin importar si el esquema de pago es semanal, catorcenal, quincenal o mensual.
Si al recibir tu salario notas que no se incluyó el pago adicional, puedes presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
Esta institución ofrece asesoría gratuita y servicios de conciliación entre empleados y empleadores para garantizar el respeto a los derechos laborales. No pagar el salario correspondiente por laborar en un día festivo oficial constituye una falta.
Para iniciar una queja, puedes comunicarte con la Profedet a través de los siguientes medios:
- Teléfonos: 800 717 2942 y 800 911 7877
- Línea del Gobierno de México: 079
- Al presentar tu caso, deberás proporcionar:
- Nombre completo del trabajador
- Datos de contacto (dirección y teléfono)
- Nombre y datos del empleador o empresa
- Dirección del centro de trabajo
- Descripción breve de lo ocurrido
- Fecha del incumplimiento
También se recomienda contar con algún documento que acredite la relación laboral, como contrato, credencial de empleado, recibos de nómina o cualquier comprobante que confirme el vínculo de trabajo, para facilitar el seguimiento del caso.