El Monto Independiente de Recuperación (MIR) es un mecanismo diseñado para elevar el poder de compra del salario mínimo sin generar presiones en el resto de las remuneraciones. Para 2026, este monto será de 17.01 pesos diarios.
Creado en 2016, el MIR se incorporó como un elemento clave para impulsar la recuperación del salario mínimo —entonces cercano a los 80 pesos— añadiendo una cantidad fija en pesos al salario previo antes de aplicar el aumento porcentual anual.
Este instrumento, uno de los tres componentes usados para fijar el salario mínimo, busca exclusivamente mejorar su poder adquisitivo, según la Conasami. En 2026 solo se aplicará al salario mínimo general, no al de la zona fronteriza norte.
Para el próximo año, los 17.01 pesos del MIR se sumarán al salario mínimo de 2025 para llegar a 295.81 pesos, cifra sobre la cual se aplicará un incremento del 6.5%, dando como resultado un salario diario de 315.04 pesos, equivalente a un aumento total de 13%.
Especialistas destacan que el MIR ha permitido fortalecer el salario mínimo sin provocar el "efecto faro", que ocurre cuando los aumentos porcentuales mínimos se replican en otros sueldos, presionando costos y precios. Al tratarse de una cantidad fija, evita que los incrementos mínimos arrastren al resto de las escalas salariales, especialmente las contractuales.
Para 2026, el poder adquisitivo del salario mínimo habrá crecido 154% en términos reales respecto a 2018.
Aunque su funcionamiento ha sido valorado positivamente por economistas, el sector sindical ha pedido eliminar el MIR, argumentando que su efecto en salarios más altos es reducido. Sin este instrumento, los sindicatos buscarían que los sueldos contractuales aumenten al mismo ritmo que el salario mínimo.
Analistas advierten que los ajustes salariales fuera del mínimo deben definirse mediante negociación y productividad, no por decreto, para evitar impactos inflacionarios y presiones en los costos empresariales.
- En resumen, el MIR ha sido útil para fortalecer el salario mínimo sin provocar aumentos generalizados en otras remuneraciones, ayudando a contener riesgos económicos y de inflación.