La llegada de Claudia Sheinbaum a la Presidencia marca una nueva era para México, especialmente en el ámbito laboral. Si bien se han logrado avances, es crucial profundizar el compromiso con el trabajo decente, tal como lo define la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Carlos Hugo Morales Morales, Secretario General del STUNAM, demanda atención a temas prioritarios e ir más allá de los discursos, impulsando un diálogo real y condiciones laborales centradas en los trabajadores.
La OIT ha enfatizado que la legitimidad de cualquier reforma laboral depende de la participación activa de todos los sectores. El gobierno, los empresarios y, sobre todo, los trabajadores deben coincidir en un diálogo social efectivo. Para la administración de Sheinbaum, esto implica abrir canales de concertación transparentes y fortalecer los sindicatos. Sin una negociación auténtica y mecanismos de mediación claros, cualquier reforma corre el riesgo de quedarse en el papel.
La Problemática de los Trabajadores Universitarios:
Los trabajadores de las universidades públicas son un sector estratégico pero a menudo desatendido. A pesar de su contribución a la formación de capital humano y la generación de conocimiento, enfrentan salarios congelados, contratos precarios y limitaciones en sus prestaciones. La OIT puede jugar un papel crucial al visibilizar esta situación, promoviendo que la educación superior sea un ejemplo de condiciones laborales dignas y no de carencias.
Salarios Contractuales: Una Deuda Pendiente:
Aunque los salarios mínimos han mejorado, los salarios contractuales siguen rezagados. Esta brecha entre el ingreso base y la inflación deteriora la calidad de vida de muchos trabajadores. Es esencial que la política salarial trascienda la visión de mínimos y reconozca la importancia de la contratación colectiva para equilibrar la distribución de la riqueza.
Reducción de la Jornada Laboral: Hacia las 40 Horas:
La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales es una necesidad imperante. México se encuentra entre los países con mayor carga horaria y menor productividad. La OIT respalda la idea de que menos horas de trabajo no implican menos crecimiento, sino una mejor calidad de vida, mayor eficiencia y un equilibrio social más justo. Es fundamental abordar la resistencia empresarial con datos y voluntad política.
El Significado del Trabajo Decente:
El concepto de "trabajo decente" va más allá de una simple etiqueta; es un estándar internacional que México ha adoptado. Implica empleo con seguridad social, igualdad de oportunidades, libertad sindical y protección efectiva de los derechos laborales. En un contexto global marcado por la precarización digital y la subcontratación transnacional, México tiene la obligación de crear condiciones y defender los derechos de sus trabajadores.
La OIT no es solo un observador, sino un organismo capaz de brindar acompañamiento técnico y ejercer presión moral. Bajo el liderazgo de Claudia Sheinbaum, México puede demostrar que el crecimiento económico y la justicia laboral son compatibles. La agenda es clara y la llevamos los trabajadores, por eso el presidente del colegiado nacional a través de Carlos Hugo Morales demanda: diálogo social auténtico, salarios dignos, reducción de la jornada laboral y defensa integral de los derechos. Lo que se necesita ahora es voluntad política y un movimiento social que impulse estos cambios.