Esta semana, en la Cámara de Diputados se presentó una propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que busca permitir a los trabajadores donar días de vacaciones a compañeros que requieran ausentarse por razones como el cuidado de familiares enfermos o con discapacidad, o para extender su licencia de maternidad o paternidad.
La iniciativa fue promovida por la diputada Carina Piceno Navarro, del partido Morena, y contempla reglas claras para evitar abusos y garantizar que quienes donan mantengan su derecho al descanso.
- Según la propuesta, solo podrán donarse los días que excedan el mínimo de 12 días a los que tiene derecho un trabajador después de su primer año laboral.
¿Cómo funciona?
La iniciativa establece que la donación no se hará directamente entre trabajadores, sino a través de un procedimiento gestionado por el empleador, compuesto por los siguientes pasos:
- Solicitud formal del trabajador que necesita los días, acompañada de un comprobante que justifique la necesidad.
- Notificación interna de la solicitud al resto del personal, en un plazo máximo de 18 horas.
- Recepción de ofrecimientos por parte de quienes desean donar días.
- Informe final del empleador sobre cuántos días se donaron y se utilizaron.
La donación será voluntaria, anónima y sin afectar la prima vacacional del donante. Además, el cálculo y control de los días correrá a cargo de la empresa.
Un modelo basado en la experiencia francesaLa diputada Piceno explicó que esta iniciativa se inspira en el modelo aplicado en Francia desde 2014, conocido como la Ley Mathys. Esta legislación nació tras un caso real ocurrido en 2009, cuando Christophe Germain, empleado de la empresa Badoit, recibió 170 días donados por sus compañeros para cuidar a su hijo con cáncer.
Tras el fallecimiento del menor, Germain impulsó la legalización de esta práctica solidaria.