Baja California.-

TRES ADOLESCENTES DE BAJA CALIFORNIA DESAPARECEN TRAS ACUDIR A UNA SUPUESTA OFERTA DE EMPLEO

• Los jóvenes de 16 y 15 años fueron vistos por última vez en la colonia Morelos.

Edgar Jovany Pelayo Cisneros, Brian Samuel Jiménez y Jeremy Alexander Robinson Cañedo, de 16 y 15 años de edad , fueron reportados como desaparecidos tras acudir a una supuesta entrevista de trabajó en Tijuana, en el estado de Baja California.

Ninguno de los tres adolescentes se han comunicado con sus familiares desde el pasado 20 de abril, por lo que sus familias interpusieron una denuncia ante la Fiscalía General del Estado de Baja California para dar con su paradero, ante el temor de que hayan sido víctimas de algún delito.

SU ÚLTIMO CONTACTO FUE EN COLONIA SÁNCHEZ TABOADA

De acuerdo con las investigaciones, los adolescentes tuvieron sus celulares con su ubicación activa por última vez en la colonia Sánchez Taboada, identificada por las autoridades como una zona de alta incidencia de inseguridad y con constantes operativos por parte del Cártel Jalisco Nueva Generación (CJNG).

Paul Sandoval, presidenta de la asociación Familiares Unidos Buscando a Nuestros Desaparecidos, los tres jóvenes habrían sido víctimas de un modus operandi sobre ofertas de trabajo fraudulentas que ha generado alertas de seguridad en los municipios de Tijuana y Tecate.

Sandoval advirtió que los casos de desaparición de menores se ligaron al reclutamiento forzado desde 2024; sin embargo, los casos han cobrado notoriedad en las últimas semanas tras el caso de Edith Guadalupe en la Ciudad de México.

Guadalupe fue hallada sin vida el viernes 17 de abril en un edificio de la avenida Revolución, de la alcaldía Benito Juárez, lo que derivó en una investigación en la Fiscalía General de Justicia de la Ciudad de México, cuyas investigaciones señalan que la mujer habría ingresado al inmueble para una presunta oferta de trabajo.

¿CÓMO IDENTIFICAR UNA ENTREVISTA DE TRABAJO FALSA?

De acuerdo con la Unidad de Policía Cibernética, de la Secretaría de Seguridad Ciudadana de la Ciudad de México, existe una serie de indicios para identificar ofertas laborales que publican las organizaciones criminales.

• Desconfiar de la solicitud de pagos para el trámite de contratación.

• Desconfiar de ofertas "demasiado buenas", con salarios excesivamente altos, tareas sencillas y horarios. extremadamente flexibles.

• Identificar si la vacante solo aparece en vacantes en redes sociales personales.

• Desconfiar si el reclutador usa correos electrónicos genéricos y sin un dominio corporativo.