Empleados de Luisito Comunica denuncian falta de reparto de utilidades

PRESUNTO INCUMPLIMIENTO EN UTILIDADES

Luisito Comunica quedó en el centro de la polémica luego de que empleados de las cadenas Deigo Ramen y Deigo Sushi denunciaran que no recibirán reparto de utilidades correspondiente al ejercicio fiscal 2025.

Según los testimonios difundidos en redes sociales, la empresa les habría informado que no hubo ganancias sujetas a distribución, pese a que siguió expandiéndose.

La controversia se volvió viral después de que la cuenta de X ¿Por qué es tendencia? compartiera el caso de un supuesto empleado, quien aseguró que durante el mismo periodo continuaron abriéndose sucursales, centros de producción y nuevas alianzas comerciales.

• Hasta ahora, ni el influencer ni las empresas señaladas han emitido una postura pública detallada sobre las acusaciones.

QUÉ DICEN LOS TRABAJADORES

Entre los señalamientos difundidos en redes hay dudas sobre la explicación de que no existieron utilidades, ya que los testimonios sostienen que sí hubo crecimiento operativo. También se mencionan posibles irregularidades como cambios frecuentes de razón social, supuestos problemas en el registro ante el IMSS y descuentos de propinas.

Otro punto que generó conversación fue el presunto pago de un apoyo de 2 mil pesos, que, según los críticos, no sustituiría el reparto de utilidades si éste fuera legalmente procedente. Por ahora, ninguna de estas acusaciones ha sido confirmada por autoridades laborales ni por la empresa.

LO QUE DICE LA LEY

En México, la Participación de los Trabajadores en las Utilidades, conocida como PTU, es un derecho laboral reconocido por la Constitución y regulado por la Ley Federal del Trabajo.

Sin embargo, la obligación de pagarla depende de que la empresa haya generado utilidad fiscal gravable y de que no esté en alguna de las excepciones previstas por la ley.

Eso significa que una empresa puede no repartir utilidades si demuestra ante el SAT que no obtuvo ganancias fiscales o registró pérdidas. Aun así, especialistas suelen señalar que el crecimiento visible de un negocio puede despertar dudas legítimas entre los trabajadores sobre la información usada para calcular la PTU.

QUÉ PUEDEN HACER LOS EMPLEADOS

La ley permite que los trabajadores revisen la información relacionada con la declaración fiscal usada para determinar el reparto de utilidades. Si consideran que hubo irregularidades, pueden acudir a la PROFEDET para recibir asesoría gratuita y, en su caso, representación legal.

También pueden pedir la intervención de autoridades laborales o fiscales para verificar si el cálculo se hizo conforme a la ley. En caso de comprobarse simulación patronal o evasión de obligaciones, las autoridades podrían abrir una investigación. Por ahora, el caso sigue siendo un señalamiento difundido en redes a la espera de una postura oficial.