Multas a empresas que no divulguen salarios en ofertas de empleo

PROPONEN MULTAS

• De hasta 565 mil pesos por no publicar salario en vacantes.

En el Senado de la República se impulsa una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que obligaría a las empresas a publicar el rango salarial en todas las ofertas de empleo. De no hacerlo, podrían enfrentar multas de hasta 565,700 pesos, equivalentes a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).

La propuesta, presentada por la senadora Paloma Sánchez Ramos (PRI), busca sancionar a quienes omitan, alteren o falseen la información en las vacantes, incluso durante su difusión.

El objetivo, señala la legisladora, es combatir la falta de transparencia que perpetúa la precariedad laboral y facilita la existencia de ofertas falsas o fraudulentas, algunas incluso vinculadas con el reclutamiento ilícito de jóvenes.

La iniciativa plantea reformar los artículos 5 Bis y 1000 de la LFT para que los empleadores estén obligados a detallar en las ofertas de trabajo el rango salarial, la forma de pago, las comisiones u otros conceptos variables.

Así como las funciones, responsabilidades, requisitos del puesto y el tipo de relación laboral, especificando si existe un periodo de prueba o capacitación inicial.

Además, se busca que la autoridad laboral pueda ordenar la corrección o retiro inmediato de los anuncios que contengan información falsa, aplicando sanciones que irían de 250 a 5,000 veces la UMA, dependiendo de la gravedad del incumplimiento.

Otra propuesta, presentada en conjunto por las senadoras Martha Lucía Micher Camarena (Morena), Geovanna Bañuelos de la Torre (PT) y Luis Donaldo Colosio Riojas (MC), pretende reformar el artículo 83 de la LFT con el fin de fortalecer la transparencia y certeza jurídica en los procesos de contratación.

Ambas iniciativas están alineadas con la Directiva 2023/970 de la Unión Europea, que exige a los empleadores divulgar el salario inicial o la banda salarial desde el inicio del proceso de reclutamiento. Por ello, expresiones como "sueldo competitivo" o "a convenir" ya no podrían utilizarse, pues se consideran ambigüedades que fomentan la opacidad salarial.

Las reformas también buscan reducir la brecha salarial de género, ya que, según estimaciones recientes, las mujeres en México ganan entre 14 % y 18 % menos que los hombres por el mismo trabajo.

En la actualidad, alrededor del 56 % de los trabajadores formales del sector privado perciben menos de 12,500 pesos mensuales, cifra considerada el ingreso digno mínimo por organizaciones como Acción Ciudadana Frente a la Pobreza (ACFP).

De aprobarse, esta iniciativa sumaría el quinto proyecto de reforma laboral en la actual legislatura enfocado en mejorar los procesos de reclutamiento y garantizar la transparencia salarial, una medida que no solo fortalece los derechos laborales, sino que también ayuda a cerrar las brechas de desigualdad en el país.