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07/04/202110:15 p.m.Autor: RedacciónFuente: NOTIPRESS
Lo que hay que saber sobre la regulación al outsourcing en México

IMEF considera que es una oportunidad para la inversión privada con responsabilidad social

Según el  Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF), la  regulación del outsourcing en México representa una  oportunidad para la inversión privada con responsabilidad social. Gracias a los  a cuerdos entre el gobierno y los principales sectores laborales, la nueva regulación del outsourcing tendrá un mejor  marco jurídico, pero con nuevos  desafíos y exigencias, agregaron especialistas del  IMEF.

A través de su cuenta de  Twitter, el presidente  Andrés Manuel López Obrador informó sobre la consumación del  acuerdo en materia de reparto de utilidades y outsourcing. El acuerdo se llevó a cabo entre el  gobierno federal,  Poder Legislativo,  líderes sindicales, y  r epresentantes del sector empresarial. Los lineamientos comentados por la  Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) incluyen una regulación orientada a  restringir abusos y permitir a las  personas subcontratadas formar parte de la nómina en un plazo de tres meses, a través de un registro ante el padrón y la  STPS.

La STPS resaltó que  se prohibirá el outsourcing orientado a evadir impuestos y prestaciones para los empleados, así como un incremento de 156% en reparto de utilidades. La nueva regulación de outsourcing, que  distinguirá los servicios especializados del objeto social y la actividad económica, permitirá  mantener operatividad y competencia en las empresas mientras  garantiza derechos laborales, comentó el IMEF.

Si bien la nueva regulación  no elimina al outsourcing en México, esta representa una serie de  desafíos, indicaron especialistas del IMEF. En primer lugar, los  criterios de registro ante la STPS y el padrón público deben mantenerse  atractivos para la inversión, tanto nacional como extranjera. Por su parte, la transformación del outsourcing debe realizarse con  transparencia, y con la consideración sobre el problema que existe en  México con respecto al  empleo informal.

De acuerdo con la   Confederación Mundial del Empleo (WEC, por sus siglas en inglés), el outsourcing representa hasta el 80% del  valor en la industria del empleo. Por ello, consideran importante  mantener la inversión dentro del esquema de la regulación; siempre y cuando respete la  contratación justa, con transparencia, y orientada a  incrementar el empleo formal en México.

El  Consejo Directivo Nacional del  IMEF expresó en un comunicado con acceso al equipo de  NotiPress, un  e nfoque incluyente para la economía, basado en  fomento a la inversión privada con responsabilidad social, es clave para la situación económica del país. La  regulación del outsourcing en México presenta un  panorama político favorable, principalmente por el  dialogo abierto y  cooperación para resolver  problemas económicos y sociales, informó.


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