Optimización en Pemex

EXPANSIÓN DE LA ESTRUCTURA DIRECTIVA

Petróleos Mexicanos ( Pemex) ha presentado una nueva estrategia de reestructuración organizacional con el objetivo de reducir costos operativos, aunque sin afectar la estructura sindical.

A pesar del discurso de austeridad, la propuesta contempla un incremento en el número de direcciones, pasando de ocho a diez, mientras que las Áreas de Vigilancia se reducirán de tres a dos.

El costo actual de la estructura directiva de Pemex asciende a 128 mil millones de pesos anuales, y con la reconfiguración, el gasto bajaría a 124.4 mil millones, lo que representa una reducción marginal.

La estrategia de ahorro se enfocará en la nómina de confianza, con un recorte de aproximadamente 3 mil trabajadores, lo que implicaría un ajuste de 10 mil 494 millones de pesos, es decir, un ahorro del 28.11%.

Actualmente, Pemex cuenta con 132 mil 721 plazas laborales, de las cuales 95.1 mil corresponden a personal sindicalizado, representando el 72% de la plantilla. Las plazas de confianza suman 22 mil, equivalentes al 17%, mientras que el resto corresponde a plazas de inversión.

El plan de reestructuración incluye:

• Recorte en áreas administrativas.
• Eliminación de duplicidades en comercialización, costos, planeación, capital humano y contratación.
• Evitar liquidaciones en la medida de lo posible.

A diferencia de los ajustes en la nómina de confianza, la estructura sindical será respetada al 100%, lo que ha generado críticas sobre la efectividad del plan de ahorro.