Reforma de 40 Horas para mayor certidumbre laboral en México

REFORMA DE 40 HORAS DARÁ MAYOR CERTEZA LABORAL: STPS

La reforma para establecer una jornada laboral de 40 horas semanales busca brindar mayor precisión y certeza sobre los límites del tiempo de trabajo, explicó el secretario del Trabajo, Marath Bolaños.

De acuerdo con el funcionario, la iniciativa enviada por la presidenta Claudia Sheinbaum al Senado no sólo pretende reducir las horas laborables, sino también dejar explícito en la ley cuál es el tope semanal permitido.

En entrevista con El Economista, Bolaños detalló que la propuesta fija de manera clara que la semana laboral será de 40 horas, sin importar cómo se distribuyan, lo que permitirá proteger los límites legales y evitar interpretaciones confusas.

• Como las que existían antes, cuando el cálculo se basaba en una simple operación: seis días de trabajo por ocho horas, que daban como resultado 48 horas.

La iniciativa, elaborada por la STPS tras más de 40 mesas de diálogo, incluye ajustes tanto a la Constitución como a la Ley Federal del Trabajo.

Además de definir con exactitud el tiempo máximo de trabajo semanal, brinda un marco general pensado para adaptarse a la diversidad económica del país, evitando planteamientos específicos para cada industria.

Bolaños señaló que lograr consensos fue uno de los desafíos principales, pero la disposición de los distintos sectores y la referencia de experiencias internacionales permitieron avanzar. Recordó que México llevaba más de un siglo sin modificar la regulación sobre tiempo de trabajo y que, incluso, ya se encontraba rezagado en comparación con otros países.

El titular de la STPS destacó que la reducción de jornada trae múltiples beneficios: incrementa la productividad, mejora la salud y el bienestar de los trabajadores y favorece el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral.

La iniciativa contempla una disminución gradual de la jornada y ajustes al tiempo extraordinario: se incrementa el límite semanal de horas extra de 9 a 12 y se establece un tope de 4 horas para las horas triple, algo que actualmente no existe.

También se prohíbe que los menores de edad trabajen más de 40 horas y se asegura que no habrá reducción salarial.

REGISTRO ELECTRÓNICO PARA MAYOR CONTROL

La propuesta incluye la creación de un registro electrónico obligatorio para los empleadores, con el fin de monitorear y transparentar la duración de las jornadas. Esta herramienta permitirá a la STPS vigilar con mayor precisión el cumplimiento de los límites legales.

Especialmente considerando que las quejas por jornadas extendidas y pago indebido de horas extra son muy frecuentes.

El registro busca funcionar como un mecanismo disuasivo y garantizar la correcta aplicación de la norma.

Bolaños agregó que durante 2026 las empresas deberán prepararse para implementar los cambios. Aunque la reforma aún no entre en vigor, el siguiente año será clave para planear ajustes internos que faciliten la transición.

La primera reducción, de dos horas, está programada para el 1 de enero de 2027, y a partir de ahí se continuará de manera gradual hasta llegar al objetivo final.