Senado de México aprueba reducción de jornada laboral a 40 horas

SENADO AVALA REDUCCIÓN GRADUAL DE LA JORNADA LABORAL A 40 HORAS SEMANALES

El Senado de la República aprobó en lo general el dictamen que reforma la Ley Federal del Trabajo con el objetivo de reducir la jornada laboral semanal en México de 48 a 40 horas, como parte del proceso de adecuación de las leyes secundarias tras la reciente reforma constitucional en materia laboral.

La propuesta recibió un amplio respaldo en el Pleno con 104 votos a favor y ahora continuará su análisis en lo particular, etapa en la que las y los senadores podrán presentar reservas o modificaciones antes de su eventual aprobación definitiva.

La iniciativa establece que la disminución de la jornada laboral no será inmediata, sino que se aplicará de manera gradual para permitir que el sector empresarial, las instituciones y los trabajadores se adapten a las nuevas condiciones sin generar afectaciones en la operación de las empresas ni en la productividad.

De acuerdo con el planteamiento, la transición iniciará en 2027 con una reducción a 46 horas semanales; en 2028 se pasará a 44 horas; en 2029 a 42 horas; y finalmente en 2030 se alcanzará el objetivo de una jornada máxima de 40 horas por semana.

Uno de los puntos centrales del dictamen es que esta reducción no deberá afectar el salario de los trabajadores, por lo que las empresas estarán obligadas a mantener las mismas percepciones económicas pese a la disminución del tiempo laboral.

• Esta medida busca garantizar la protección del poder adquisitivo de los empleados mientras se avanza hacia mejores condiciones laborales.

Los impulsores de la reforma han señalado que este cambio responde a la necesidad de mejorar la calidad de vida de los trabajadores mexicanos, permitiéndoles contar con más tiempo para su vida personal, familiar y de descanso, además de contribuir a la salud física y mental.

También se considera una forma de modernizar el sistema laboral mexicano y alinearlo con estándares internacionales, donde jornadas de 40 horas ya son una práctica común.

Asimismo, la aplicación escalonada de la reforma pretende dar margen a las empresas para reorganizar sus esquemas de trabajo, redistribuir turnos, optimizar procesos internos y realizar los ajustes necesarios para mantener su competitividad sin que el cambio represente un impacto repentino.

Con este modelo progresivo, las autoridades buscan que la transición sea ordenada y sostenible, evitando efectos negativos tanto en el empleo como en la actividad económica, mientras se avanza hacia un modelo laboral que priorice el bienestar de las y los trabajadores sin descuidar el desarrollo productivo del país.