Trabajadores en México enfrentan precariedad laboral

CASI LA MITAD DE LOS TRABAJADORES EN MÉXICO CARECE DE UN CONTRATO LABORAL ESTABLE

• Alrededor de 18.6 millones de empleados subordinados laboran sin un contrato estable, una condición que incrementa la precariedad laboral y limita la protección de sus derechos, según Acción Ciudadana Frente a la Pobreza.

La falta de contratos laborales estables continúa siendo uno de los principales desafíos del mercado laboral mexicano.

De acuerdo con el más reciente reporte del Observatorio de Trabajo Digno, elaborado por Acción Ciudadana Frente a la Pobreza (ACFP), 18.6 millones de personas con empleo remunerado y subordinado trabajan sin un contrato estable, lo que representa el 48% del total de trabajadores asalariados en el país.

La cifra refleja un incremento de 135,999 personas respecto al cierre de 2025, equivalente a un crecimiento anual de 0.73%, situación que, según la organización, mantiene a millones de trabajadores en condiciones de vulnerabilidad ante posibles conflictos laborales.

ACFP señala que la ausencia de un contrato por escrito genera incertidumbre sobre la relación de trabajo y dificulta el acceso a mecanismos de defensa, además de limitar la negociación colectiva y favorecer condiciones de precariedad.

Por grupos de edad, los jóvenes de entre 15 y 29 años son los más afectados, ya que seis de cada diez trabajadores sin contrato estable pertenecen a este sector. En contraste, el 42% corresponde a personas de entre 30 y 64 años.

El informe también precisa que 15.8 millones de trabajadores carecen por completo de un contrato escrito que documente su relación laboral, mientras que otros 2.8 millones laboran bajo contratos temporales, incluso cuando desempeñan funciones permanentes.

La organización advierte que el uso de contratos temporales para puestos de carácter permanente puede impedir la generación de antigüedad y facilitar la evasión de obligaciones como las indemnizaciones por despido.

La legislación laboral mexicana establece que toda relación de trabajo subordinado debe formalizarse mediante un contrato individual que especifique las condiciones laborales, la duración del vínculo, las funciones y los datos tanto del trabajador como del empleador.

No obstante, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social recuerda que la ausencia de este documento no elimina los derechos laborales del empleado, aunque sí puede generar mayor incertidumbre y propiciar una elevada rotación laboral.

• El estudio también identifica una baja representación sindical entre la población asalariada. De los 39.3 millones de trabajadores subordinados, 33.2 millones —equivalentes al 86%— no están afiliados a un sindicato, lo que, de acuerdo con Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, contribuye a la falta de protección colectiva y a la persistencia de condiciones laborales precarias.