Interponen demandas por racismo y acoso sexual en ambiente de trabajo de Amazon

Ejecutivos de la empresa redactaron un correo electrónico a los autores de las peticiones, donde  recalcaban su conjunta preocupación y su disposición de contratar a un organismo externo para las investigaciones. No obstante, los peticionarios están de acuerdo con esta medida de investigación independiente de Amazon Web Services, la cual se pretende esté completa el día 30 de octubre de 2021.

Según detalla un artículo,  Adam Selipsky, actual director ejecutivo de Amazon Web Services puntualizó en el correo: "Esta firma tiene experiencia, es objetiva y personalmente revisaré sus hallazgos independientes, que ayudarán a guiar cualquier acción futura". Actualmente las  demandas están siendo llevadas por el bufete de abogados Wigdor LLP, quienes también atienden el caso de la gerente senior que los demandó por discriminación racial.

Entre las acusaciones destacadas, se encuentra el caso de una  ex gerente de operaciones de entrega en una instalación de Amazon en Everett,  Washington. La ex trabajadora,  Diana Cuervo, informó que su j efe utilizó epítetos raciales en contra de los latinos y al levantar quejas administrativas fue despedida por la empresa. Paralelamente,  Emily Sousa, quien trabaja como jefa de turno en un establecimiento de  Pensilvania alegó que su  superior la comparó con una estrella de cine para adultos, además de verse degradada, sufrió acoso por parte de este mismo al insistirle en mantener una relación más allá de lo laboral.

Tiffany Gordwin, una empleada afroamericana quien actualmente sigue trabajando para la compañía  afirmó ser injustamente ignorada en las promociones por parte de sus superiores, quienes ascendieron de puesto únicamente a trabajadores blancos. Sin embargo, hasta la fecha,  Amazon no se ha pronunciado respecto a esos ni a ningún otro de los casos específicos de acoso y de discriminación racial y de género.