AUMENTAN MULTAS LABORALES EN 2026

• Y sanciones alcanzan hasta 5.8 millones de pesos.

Las sanciones por incumplir la Ley Federal del Trabajo (LFT) aumentaron en 2026 y ahora pueden superar los 5.8 millones de pesos, como resultado del ajuste del 3.6% a la Unidad de Medida y Actualización (UMA).

Vigente desde el 1 de febrero de este año. Con ello, las multas por prácticas laborales irregulares se encarecieron de manera significativa.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), el valor de la UMA para 2026 es de 117.31 pesos, cifra que sirve como base para calcular multas, créditos, pensiones y otras obligaciones. Este incremento impacta directamente en las sanciones previstas por la legislación laboral.

La LFT establece no sólo los derechos y deberes de trabajadores y empleadores, sino también las consecuencias económicas para quienes incumplan la norma.

Entre las faltas sancionables se encuentran el retraso o falta de pago de salarios y prestaciones, la subcontratación ilegal, no registrar a los trabajadores ante el IMSS o hacerlo con un salario inferior al real, incurrir en actos de violencia o discriminación, así como obstaculizar inspecciones laborales o carecer de documentación obligatoria.

Con los montos actualizados, las multas por no respetar jornadas laborales, vacaciones o días de descanso van de poco más de 5 mil a casi 30 mil pesos.

El incumplimiento en el reparto de utilidades, la falta de capacitación. las omisiones en materia de seguridad y salud laboral, así como los casos de discriminación, acoso u hostigamiento pueden generar sanciones de hasta más de 586 mil pesos.

En situaciones más graves, como la subcontratación ilegal o no registrar contratos en plataformas digitales, las multas pueden alcanzar desde cientos de miles hasta más de cinco millones de pesos.

También se contemplan sanciones por no acudir a conciliaciones, discriminar por embarazo, emplear a menores de 15 años —caso que además puede derivar en penas de prisión—, violar el reglamento interior de trabajo, impedir inspecciones, no pagar aguinaldo o interferir en la vida sindical.

La ley señala que, en caso de reincidencia, las multas se duplicarán. Asimismo, cuando una infracción afecte a varios trabajadores, la sanción se aplicará por cada persona perjudicada, y si un solo acto implica varias faltas, cada una será sancionada de manera independiente.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) es la autoridad responsable de imponer estas multas, derivadas de inspecciones ordinarias o extraordinarias, muchas de ellas iniciadas tras denuncias de los propios trabajadores.

El monto final se determina considerando la gravedad de la falta, la intención del empleador, el número de personas afectadas, la reincidencia y la capacidad económica del patrón.