Algo histórico es lo que acaba de ocurrir en Bélgica, pues recientemente se llegó a un acuerdo en el que se dio a conocer que la jornada laboral para los trabajadores pasará de 5 a 4 días, lo que aumenta la expectación de que otras naciones del mundo se le unan.

Sin embargo, no todo son buenas noticias, con este anuncio mucha gente piensa que todos los trabajadores gozarán de un día más de descanso, vivirán con menos estrés y podrán realizar otro tipo de actividades, pero esa no es la realidad, debido a que en los 4 días que sí van a trabajar se verán obligados a ‘ser explotados’. Lo explicamos.

Hay una trampa

De acuerdo a información de medios locales, como ‘De Standaard’, esta reforma que se implementará con los trabajadores no significa como tal en un día menos de labor, ya que todos tendrán que reponer ese tiempo en los 4 días que sí estarán en activo.

Si su jornada normal es de 8 horas, al reducir un día le quedan a deber a la empresa ese tiempo, por lo que todos deberán trabajarán 10 horas al día, para reponer las 8 que ‘se les restaron’ y así permitirse tener un día libre adicional, aunque la carga será mayor.

Los trabajadores que quieran hacer válido este día adicional de descanso, se verán obligados a informar a su empresa cuando menos con una semana de anticipación, pero esto no les garantiza que lo acepten, ya que ellos tienen el poder de negarlo, aunque informando el porqué de su decisión.

Después de este anuncio, Bélgica ha sido blanco de críticas pues realmente están ‘explotando’ a los trabajadores en lugar de darles un descanso, pues al aglomerar el tiempo total en 4 días, van en contra de la idea inicial para esta reforma.

Raoul Hedebouw, presidente del Partido de los Trabajadores de Bélgica (PTB) critica que "es una reforma hecha a la medida de los patrones, no de la clase obrera. El estrés, el agotamiento y las enfermedades a largo plazo estallarán. No se pensó en las personas".

El objetivo de esta reforma, en un inicio, era el de reducir las horas de trabajo sin afectar el salario de los trabajadores, pero al cubrir ese tiempo perdido en 4 días o buscar que se los descuenten, todo se orientó hacia una línea muy diferente.